企业文化在精耕细作中闪烁光彩
化产车间基本是公司最忙的车间，因设备老化，检修任务繁重，车间领导几乎每天神龙见首不见尾，他们时时刻刻都在生产一线忙碌着。员工也是如此，因为不光是生产操作，车间的杂活儿、零活儿天天有。工人们日复一日的工作，身心疲惫，同事之间懒得交流，班组之间懒得沟通，机械的干着每天的工作，工作气氛稍显沉闷。
车间主任心有所感，认为这既不利于高效率、高质量的完成生产任务，也不利于安全生产。他们认为只有让员工快乐的、轻松的、以最佳状态用心的工作才能更好的操作生产、才能像爱护自己一样爱惜我们的设备，才能团结一心，形成战斗力。只有在工作中让员工感受快乐，拥有归属感，他们才会用心去工作，创造最大价值。这也是为什么要带领大家走出去的原因，他们要带领员工释放疲惫，感受团队，放松精神，去寻找本属于员工的快乐。
有人问，既然都忙得不亦乐乎了，还有时间出去游乐，是不是没事找事呢？化产车间的某位主任如是说：“磨刀不误砍柴工，如果工作状态不佳，工作往往是事倍功半。工作是忙，但时间就像海绵，只要你去挤，就还是可以挤出来的，带大家出去走走，心情愉悦，精神放松，团队和谐，心与身承担的疲惫释放，这非常有利于疏导团队协作壁垒，提高生产效率，提高安全生产能力”。另一个车间领导说：“我们的员工大多都是农民工，在公司辛勤工作了，还要回家干农活儿，好容易休天假吧，家里活堆积如山，比上班还累。他们太累了，需要通过某种方式让他们释放。”
在本次活动中，公司领导给予了高度关注。总经理专门给车间主任发来微信，要求注意安全，让大家吃好、喝好、玩好。副总经理程永强亲自审核了活动方案，从细节方面要求车间做好下雨、员工中暑、人员跌伤等意外情况的应急预案和应对措施，特别叮嘱和检查了医药箱、藿香正气水的配备。在活动期间，程永强还随时关注行程，时不时打电话来询问员工情况。车间的领导尤为感人，为了让员工旅途舒畅，他们自掏腰包，为大家准备了大量矿泉水；为了确保出行安全，他们放弃休息时间，亲自带队，做员工安全全程监户。他们真的很辛苦！不过回来后的他们也很快乐，因为他们也很疲惫，身心的疲惫同样也得到了释放。同时，他们实实在在的感受到了领导与员工的距离进一步拉近，心与心的交流更顺畅了。
事后，化产车间的某个主任说：“真的效果很好，员工们回来后干劲十足，脸上写满轻松，人与人之间的谈笑也增多了，沟通也顺畅了，更团结了。”
仔细想来，化产车间得到的好处远远不止这些。一个精诚团结的团队，和谐快乐的工作氛围，一个个充满阳光和快乐的同事，一种用心工作的精神，这些至少在一段时间内得到保持。同时，谁不想在这样的团队中工作，谁不想拥有这样的同事，无形中对于部门留住人才起到了关键作用。每个部门每月都有人离开，也有新人进来，为什么呢？我想待遇是一方面，但既然他们选择加入公司，进入部门，就是说他们基本认可了待遇和工作硬环境，那为什么还是有人选择离开，关键是我们的软环境不能够得到他的认同。软环境包括了领导的态度，车间的氛围，员工的工作态度，团队是否积极上进，人和人之间的关系等等，每个人找工作不仅仅是为了挣钱，养家糊口；他们还要找到归属，体现价值，没有烦恼，开心工作，得到友谊，丰富社会生活，当然还包括健康。所以工作软环境非常重要，但往往被忽视了。化产车间组织的活动，大大提升了车间的工作软环境，对于培养人才，留住人才，稳定员工队伍将起到巨大作用。
我们有些部门不愿组织员工出外旅游、开展聚餐等活动，原因无非是有顾虑。首先是安全问题。一旦组织外出活动，员工撒欢，谁也不保没有意外风险，尤其自驾游，交通是一大隐忧，谁愿意没事找事？出现意外责任承担不起呀！其次是怕麻烦。要选定目的地，要合理安排生产，要精密组织行程，要监护全程安全，还要面对毁誉参半的评价，都想多一事不如少一事，这样既轻松，还能不用担责任，何乐而不为呢。但事实是现在用人紧张，部门培养一个人也不容易，可是我们无为而治的结果就是日复一日的重复劳作，工作气氛如一潭死水，人与人之间积怨日深，团队合作磕磕绊绊，远远背离了人性化管理，结果员工失去归属感，上班如同嚼蜡，索然无味。这样不利于保持队伍稳定性，也不利于团队整体提升。有的领导说：“一月有30天，我能干31天，我怎么没有觉得枯燥呢！”我说千万不要拿你的觉悟去衡量员工，因为你是中层，他是员工。
化产车间一直有活跃气氛、组织活动的传统，在我印象里前几年搞过几次黄河滩烧烤晚会，效果不错，不知为何这两年没有搞。这次出游活动组织严密，运行高效，效果明显，值得借鉴。化产车间某位主任说“我们就是要通过精耕细作，形成独特的部门文化，这只是开始，我们还规划了很多事情，八月十五我们还有活动计划，只是暂时保密。我们就是要员工在这里感受家的温情，工作时全力以赴，休闲时玩出本色，劳逸结合，形成敬业、团结、学习、进取、竞争、互助、实现自我价值的工作氛围。”
企业需要文化，有自己的文化才能有特色。部门也需要部门文化，就是将企业文化延伸，在公司文化的基础上，建设自己的一套特色文化，精耕细作，形成旗帜鲜明的部门品牌，这样就形成了一个文化旋涡，时时刻刻为之吸纳人才，当然，这也是员工所期望的吧！
我们的员工或中年沉稳、或年富力强、或青春靓丽，但无论年龄大小，学历高低，每个人都有自己阳光的一面，希望公司的员工都有一颗年轻的心，在公司能得到快乐，享受快乐，传递快乐，用轻松的心态、强健的体魄、无私的精神去兢兢业业的工作，为公司的大发展奉献一份力量。