情     怀

十多年前，一群青年男女，怀揣着梦想和期冀，来到韩城钢铁炉料有限公司中汇洗煤焦化厂，在炼焦炉前，在不同的岗位工作中，奋斗着，耕耘着，日复一日。他们在这里撒播着热情和汗水，收获着希望和喜悦。

2005年，十多名员工，带着迷茫和懵懂的心情，来到陕焦集团，他们此行的目的，就是要在短短的一个月之内，从焦炉操作工蜕变成化工产业工人，从门外汉变成行家里手，解决钢铁炉料有限公司焦而不化的窘境。他们做到了，也真正成为企业化工产业发展壮大呈燎原之势的星星之火和原动力。

2008年的TH4350型焦炉及化产项目建设投产，2009年的120万吨洗煤生产线及2013年的10万吨苯加氢项目建成投产，变化的是企业产能的提升，规模的不断扩大，不变的是全员凝神聚力，心往一处想，劲往一处使的向心力，是那种发自内心的感情生发。这种情愫，姑且称之为情怀吧。

所谓情怀，简言之，就是含有某种感情的心境。董事长当初接手工贸集团这个摊子的时候是怎样的心境？其一是目睹现状任由其自生自灭但觉得作为工贸集团领导层愧对一班老员工，内心升腾出来的强烈的责任感，其二则是接手后尽快厘清所有的债务关系，理直气壮地肩负重担的使命感。面对百废待兴的局面，组建班子，架设机构，跑项目，抓建设，规划蓝图。秉烛待旦，夙夜忧思。一步步看着公司蹒跚起步，逐渐强筋健骨，历风雨，经风浪，成为韩城地区有影响力的企业。作为一个成功的企业家，完全可以功成身退，颐养天年，而他仍然老骥伏枥，志在千里，烈士暮年，壮心不已，为公司的持续健康发展操劳奔波。我们蛮以为老板一日三餐都应该是山珍海味，燕窝鱼翅，殊不知在一次例行体检中，医生给出的结论竟是营养不良。其实他每天的饮食很简单。他为什么不去享受生活而要如此辛劳，面对市场的风险和生产安全而担忧？这其实就是老一辈创业者的责任担当和朴素情感。领导公司要做到一个有情怀的人，只有不忘初心，才能方得始终。而初心其实很重要，它可以在人生旅途中不断提醒、警示、引领、激励、鼓舞我们，正确对待顺逆、起落、得失、荣辱，始终对生活满怀希望，对事业充满激情。

总经理高彦宾放弃京城优越舒适的工作环境，为了传统的子承父业的寄托，涉入陌生的焦化领域。当他踏入穷山恶水的六盘水九曲回环的八大弯的那一刻，与他当初西装革履，踌躇满志的在北京CBD奋斗的人生境遇，那种心里落差恐怕只有他自己能深刻体会，然而种种的艰辛和考验他都克服并坚持下来。他经历了怎样的心境历程，我无法想象。抵触、苦闷、彷徨、接受、坚持、奋进，大抵如此吧。他对于这份事业的情怀，早已超脱出当初的家族传承，小富即安的小我状态，升华到企业是社会的，也是国家的，在创造财富，推动社会进步的同时，也肩负着沉甸甸的社会责任的大我的境界。而他的思想意识也逐步的完成了从必然王国到自由王国的跨越。这份情怀，使他倍加珍惜中汇煤化这块招牌，这份担当，使他作为企业的掌舵人不敢有一丝的疏忽和懈怠。他早已将他的身心和中汇煤化紧紧连在一起，那样的深沉，那样的执着。

从钢铁炉料到中汇煤化，中信化工，一路走来，始终不离不弃的员工，怎样的情愫在支撑着他们，吸引着他们。是因为有团结互助的同志情谊，有和睦融洽的友好气氛，有志同道合的相同信念，有风雨同舟的患难之交。这样的企业具有的文化精神和思想力量能够把众人团结在一起，齐心协力干事情。这样的企业能够做到真正践行“与市场合其序，与客户合其义，与员工合其情，与社会合其德”，能够以“质量领先，我们永远的追求；用户满意，我们永远的目标”作为衡量自身工作的标杆，能够用艰苦创业，务实高效，诚信卓越作为自己的企业精神。这样的企业发展，规划愿景使员工觉得有奔头，有盼头，有归属感和成就感。即所谓企业为我搭平台，我为企业增光彩。那些从基层员工到班长，直至中高层管理人员，在中汇掌握了技能，提高了认识，体现了价值。没有这个平台，其他的所谓成就、荣誉便都成了水月镜花。选择了中汇，便决定和它一起栉风沐雨，共谱华章，因为有一种情怀，已融进血液，深入骨髓。

情怀，不是多么高大上的词汇。有情怀的不一定都是伟人，平凡的人也可以做一个有情怀的人。比如，你和我，都有虽然简单朴素却浓烈热切的情怀。对企业，对集体，对工友的热爱和眷恋，对父母对亲人的牵挂和疼爱。这种情愫用一种看不见的纽带将我们紧紧联系在一起，我们用喜怒哀乐的情感见证着荣辱得失和成长进步。这种思想内涵的实质就是对某种事物的独特心境，它正在并终将一直栽植在我们内心深处，根深叶茂，茁壮成长，这种心境叫情怀。