开云·(中国)官方网站-kaiyun开云是位于韩城市龙门国家生态工业示范区的民营股份制企业，于2002年成立，系陕西省优秀民营企业，韩城市重点保护单位。公司工会组建于2004年7月，设置了生产委员会、组织生活委员会、女职工委员会、文体宣传委员会、劳动保护检查委员会、劳动争议调解委员会、工会经费审查委员会7个职能委员会。
公司工会始终秉承“以人为本，员工为天”的民主管理理念，不遗余力地发挥工会的基层组织作用，通过发动全员督促公司行政机构，着力健全全员劳动保障机制，不断揭查、排除身边的安全隐患，确保全员身心健康，形成了工企齐抓共管，共同培育、提升企业安全文化、确保企业本质安全的良性局面，建立起了一套独具个性文化特色的安全管理长效机制，使企业走上了安全与生产经营共赢的发展轨道。企业以迅猛的发展势头，跻身渭南市地方财税贡献企业前列。为韩城的经济发展和社会进步做出了不可或缺的贡献。
一、多开渠道，工企协商促发展
1、落实集体协商制度
根据市总工会的指示，公司工会加强了工会各种管理制度体系的建设，以职代会为基本形式，形成民主管理体系，为员工的民主生活提供了对话平台。通过职代会决议，工会代表广大员工和公司协商，签订了工资集体协商协议、女职工权益保护专项集体合同、劳动安全卫生专项集体合同书等，充分起到对劳动者及女员工的权益保护。鼓励员工随时向企业提合理化建议，切实给予了员工充分的民主地位和权利，大家的积极性和主动性空前高涨。
2、凸显职代会作用
公司工会每年常规召开4次职工代表大会，公司有重大经营策略调整和管理制度修订，都会召开临时职工代表大会进行决议，工会代表全体员工和公司进行协商和交涉，在保证员工和企业双方利益的前提下，促进了公司管理科学化，经营透明化。同时，工会工作以支持企业健康发展为中心，以发展和谐劳动关系为主线，不断发挥职能作用，深化帮扶工作，注重提高帮扶实效，及时帮大家解决困难，充分发挥企业工会组织的桥梁纽带作用。通过职代会，公司解决了内部建立医疗服务点问题、“三帮、三到、三贺”活动经费问题、建立员工每年一次免费体检的制度等涉及员工安全福利等事宜。还通过职代会评议，推荐了洗煤车间樊峰学同志参加2012年“市级五一劳动奖章”申报，精苯车间程永强同志参加2014年“市级五一劳动奖章” 的申报，两位员工成功荣获“市级五一劳动奖章”荣誉，大大鼓舞了全体员工向劳动模范学习的热情，公司内部创业激情涌动，互助、竞争、协作，一片和谐。
3、积极开展“三服务”工作
我们积极响应市总工会的工作安排，在公司积极开展了 “三服务”活动，将“服务大局、服务基层、服务职工”落到实处，首先，加强了工会领导班子和职工代表的培训工作，进一步把思想和行动统一到中央和省委对工会工作的指示要求上来，始终在思想上政治上行动上同中央和省委保持高度一致；着力推动解决职工最关心的劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生等切身利益问题。本着服务职工的理念，我们今年先后多次组织了《消防知识培训》、《紧急事故演练》、《企业管理制度培训》、《企业文化培训》、《工作态度与发展指导培训》、《工会制度讲解》、《事故案例分析讲解》等内部培训课程，并与学习贯彻党的十八届三中全会和省委十二届四次全会精神结合起来，采用循环授课的方式，从根本素质抓起，提高员工向心力，安防意识，增进工企融合和相互理解，真正将“三服务”活动体现到工会的各项工作中。
4、大力促进民主管理制度
我们一直以来都把强化企业基础管理，增强民主氛围，拓宽员工参与企业管理渠道作为一项重要工作来抓。我们搭起了民主管理平台，建立了公司领导和员工对话制度，号召广大员工积极提出合理化建议，群策群力，共谋发展；开设了总经理信箱和工会主席信箱，达到了与员工直接对话，及时吸纳员工提出的合理建议的目的。截止现在，本年度通过各种渠道共收到建议400余份，建议内容涉及安全生产、员工生活、福利待遇等方方面面，公司根据实际情况酌情进行解决，回复率100%，解决率达到90%以上。
5、创办内刊，建设网站，加强工企沟通
为了把工会工作做到实处，让员工知厂情、议厂事，让公司领导知道员工想什么、要什么，公司建设了公司网站，开辟了QQ群，创办了内刊“中汇魂”月报，如今已连续如期发行三十五期。真正起到了沟通企业发展战略、通报企业经营状况，解释公司规章制度，宣杨企业文化，凝聚员工合力，鼓励揭丑树优，引导员工行为的作用，同时也拓宽了工企沟通渠道，融洽了管理与被管理的关系。
二、千方百计，关爱员工谋福利
1、文娱活动日新月异
为了给员工搭建文娱活动的平台，公司投入资金，添置了投影仪等视听、音响器材及各类体育活动器材，建起了“职工之家”，图书阅览室，装备了娱乐大厅，建成了多功能学习娱乐培训室。每逢节日，公司工会还会组织文娱、体育、旅游等活动丰富员工的业余生活，向实现我公司工会提出的“让员工安全、健康、快乐的工作”的目标前进了一大步。
2、员工福利不断提升
我们根据员工建议，召开职代会商讨，结合公司经营情况，通过工会与公司协商，员工福利不断的得到提高。我们九年如一日地执行 “员工家里婚丧嫁娶给予2000-5000元补助、员工子女上学给予3000元—5000元补助”的制度，本年度到目前为止，解决了50余名员工的燃眉之急。公司每年给员工食堂补贴，使厂内的饭价要比市场价格低；冬天来了，以低于市场价一倍的价格，向员工出售中煤块，及时解决了员工们的取暖问题；推行了“三贺、三到、三帮”活动（即员工有喜事要贺，员工有难事要到，员工有困难要帮），达到了以亲和力搭建创业平台，以感情编织事业纽带，以爱心创造温馨环境，以价值观弘扬自我存在的目标。在工会的努力下，公司新建了一流的办公楼和环境优雅的办公区、标准化餐厅、洗衣房的同时，又建设了现代化职工公寓楼。
3、劳动保护尽显温情。
工会通过职代会协商，督促公司和韩城市疾控中心医院长期合作，每年组织员工参加职业病防范检查，确保了公司没有一例职业病患者出现。面对夏日炎炎，我们在6—8月为一线员工推出了大量的防暑降温举措，给各车间配备了医药箱；为员工申请了高温补助津贴；安装了防火报警系统等。在日常工作中，工会委员经常组成义务检查组，常年不懈地检查员工的个人劳动防护用品配置，保障全体员工安全权益的完全落实，给特殊岗位按需发放了防酸手套、抗高温鞋、防尘口罩，防毒面具等专用防护用具，确保了员工身体健康。
三、狠抓安全环保，努力回馈社会
连续8年荣获“全国安康杯”竞赛优胜奖的我们，逐年加大投入，全面促进企业安全生产和企业安全文化的建设。我们形成了以总经理为组长的保障生产安全领导小组，在各个车间的墙上都张贴着员工的全家福照片，开展了“谈认识、谈感受、谈打算、谈行动、谈自身、谈家庭、谈受益、谈危害”的“八谈”活动；给各车间、各班组订阅《安全生产报》、《三秦119》和《安全管理》等有关书藉和报刊，编印《焦化行业事故案例汇编》，旨在提醒大家时刻警惕事故苗头和防范隐患萌生。设立安全生产合理化建议奖励基金；开展了“标准化车间建设”，创新了“十个一”活动，由点及面地推开各岗位“手指口述”工作，逐步提高了全体员工的个人安全防范素质与技能，确保了历年来无重大不安全事故发生的良好局面，企业多次被评为“安全生产先进单位”称号，2014年公司被授予“全国五一劳动奖状”荣誉。
多年来，在工会的积极推动下，公司在自身条件允许的情况下，最大限度的为当地居民提供就业机会，每年为社会提供60余个就业岗位。同时为了减小煤化企业对本地居民的污染，公司投入资金建成了本区首屈一指的花园式工厂。2007年拆除了6万吨的红旗3﹟生产线，自行关闭了20万吨的99—Ⅲ生产线。我们始终坚持以“富民强国、回馈社会”作为企业价值观，多年来不遗余力的参与社会公益事业。
通过以上诸多努力，逐步使员工方方面面的条件得以改善，从而使企业与员工之间心贴心、心交心、心换心的程度更加紧密，形成了上下一心，甘愿为企业的发展而共同出力流汗的良好局面，员工自主创新力大大提高。诸如：机动车间在完成日常检修、维护工作外，还自发完成了16项小技改。
一份耕耘、一份收获。公司工会通过发挥联系企业和员工之间的纽带和桥梁作用，坚持“以人为本”的管理理念，最终促成了员工与企业水乳交融的和谐局面，进而实现了企业的腾飞。如今，中汇这个大家庭里的所有成员，正携手奋进，向着“全国优秀民营企业”的目标而努力奋斗！