“解铃还需系铃人”，这个成语彻底地说明了解决问题的重要方法，要找出最本质的原困，切中要害，然后才能用对方法，着手去解决问题。就像治病要治根一样，只有真正地解决了病根，才能让人彻底康复，而不是盲目地四处求医，治标不治本。

中国化学品安全协会专家陈丹江讲解安全文化时，通过事故案例分析原因，总结结论是“任何一起安全事故的发生，都昰由人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素以及管理缺陷所导致，而人的不安全行为因素占比最大。”

2021年8月18日，化产车间3号机化槽由于链条刮板机的链条卡顿遂决定对3号机化槽进行检修。上午8时对3号机化槽进行停机和排空作业，并对进出囗进行安装盲板作业，决定对机化槽使用轴流风机对其进行强制通风和降温，安排2名员工到辅运车间取轴流风机，辅运车间安排晋某配合。11时10分左右，三人将轴流风机从辅运车间生化池处抬至生化池与污泥池之间的平台处，准备使用绳子将风机从该平台处吊放至地面，将风机翻越栏杆后，风机在下落的过程中向西偏移，砸在站在该处的化产员工王某的右脚上，造成王某右脚中指为开放性骨折。

事故调查表明：化产车间员工王某安全思想意识淡薄，工友再三提醒要远离风机的情况下，其存在侥幸心理，风险辨识能力不足。但其根本原因缺少安全文化。

习近平总书记指出“从根本上消除事故隐患，从根本上解决问题”。目前90%以上的安全事故昰人的行为因素造成。企业加强广大员工安全文化教育培训刻不容缓。

人的安全行为靠安全文化，通过安全文化的教育培训，要使广大员工熟练掌握岗位“五懂五会五能”，提升广大员工安全意识、安全态度、安全知识与技能，让员工意识到安全工作对我有帮助、对我有益，主动辨识现场动态、危险源。

我们只有积极对现场危险源进行治理，做到主动养成遵章守纪的习惯，对自我存在的安全问题自觉进行纠正，才能形成自己对自己的安全负责；自己对自己的作业行为负责；自己对自己的岗位负责的良好局面。通过安全文化教育培训，引导员工们在工作过程中变被动为主动，化消极为积极；由要我安全到我要安全、我会安全、我能安全。最终形成植根于内心的修养，不需要提醒的自觉。

“解铃还需系铃人”，找出问题最本质原因，切中要害，“从根本上消除事故隐患，从根本上解决问题”。